宋江是一位成功的人力资源总监，但一位首席执行官却失败了

“水Mar传”的核心人物宋江可以使世界各地的英雄聚集在凉山，并使这些人愿意跟随他，而且朝气蓬勃，举世闻名，这表明宋江确实是一名人力资源开发大师，而且他想招募安全，这与兄弟的内心背道而驰，最后是全军的悲惨结局，也表明宋江是战略上失败的首席执行官。为什么松江是成功的人力资源开发？原因有四个：首先，通过建立个人品牌，他建立了领导权。江松江被称为“江湖之乡”，之所以下雨是因为宋江是一个英雄英雄，他愿意无视命运。季改等人劫走了生日，宋江及时将信通风，所以宋江从此与凉山有了关系。松江在江湖上也被称为“孝义黑三郎”。古人非常重视孝道。必须尊重这个人的性格。宋松江也因其“忠诚”而受到兄弟们的高度尊重。为了拯救石秀，刘棠，王颖，石锦等人，宋江永远不会不惜一切代价抛弃任何兄弟。关于谁是梁山寨的主人，尽管兄弟俩一方面支持宋江，但宋江的诺言和一再的闪避足以表明他有一个很大的胸怀。难怪陆俊义也很钦佩他。作为成功的人力资源开发人员，个人品牌非常重要，因为人力资源部门经常处于风口浪尖，很难说服没有良好品格的公众，因此宋江就足以成为人力资源部门学习的榜样。二十二，通过“挖角”，聚集天下英雄，凡天下英雄，都希望能参加梁山的战斗，没有人不能做。从单发发掘来看，于其林，陆俊义，金枪手徐宁，双枪东平，吴玉坚，张庆，大刀观音，双鞭严彦卓等。根据经验，“猎人”的独特做法是，这种想法是新的，每个人都鼓掌。无论是法院官员，还是军马控制，无论是著名的将军还是技艺高超的武术大师，都学到了。从团队的角度来看，整个青峰寨，桃花寨和二龙山共有一千多人。英雄们集体“挖角”，使凉山雄伟而立于不败之地。宋江“挖人”最艰难的方法就是让你迷路，逼梁山，最后感谢你，为他的生命而死。现在，对于无数的猎头公司而言，这可能很困难，因此，要成为一名猎头，请跟随宋江学。第三，通过核心价值观，凝聚人们的心灵，这四个词代表了空中漫步，可以说是凉山队的核心价值观，宋江每次说服江湖加入凉山，他首先展示了“ ldquo”，这是天空步道的金色标志。例如，在说服卢俊义时，宋江说：“虽然我这一代人掉进了草丛，但这是做同一件事的事情。宋江正式加入凉山后，他正式提议竖立“天兴岛星煌旗帜”。凉山英雄们都很兴奋。用卢志深的话说，这就是兄弟心中的灵魂。 “灵魂”一词过于准确，表明“ ldquo”是每个人的共同信念和追求。有了这种信念，凉山英雄就可以勇往直前，立于不败之地。企业必须树立核心价值观。没有核心价值观，员工就无法达成共识。该公司是一块沙。因此，建立企业文化是团队建设的基础。 24.通过“建立动力”并解决困难的人员冲突。松江有两个非常困难的问题：一个是招募安全人员，另一个是如何安排座位。凉山兄弟大多反对昭安，但“昭安”是宋江的“愿景”，何时提何时何地提“ mdash”，一直是宋江苦恼的问题，后来他采用了吴Yong。的建议是，在重阳举行的菊菊会议上，尽管李智和其他人强烈反对，但毕竟它在扔石头和寻求方向以建立舆论方面发挥了作用。第二个问题是凉山的排名。凉山108将有一个ll技能和技巧。你在做什么？匹配，能力模型等无法使世界混乱，猴子和猴子分散了，因此，吴勇，公孙生等人假装是骗人的，并从一个久功宣的姑娘处逃出来。他们只是编撰了《 ldquo;展现天堂的意志》。为了使世界上最困难的事情顺利进行，梁山的英雄们也感到高兴和信服。人力资源开发遇到了许多困难的问题。但是，“动量”比“作用”更重要。做事更重要。利用更多的动力来营造气氛。至关重要时，“老板”会说几句话，而不是我们谈论的一句话。一万句话是有用的，所以管理是一门艺术，我们必须向宋江学习更多。宋江出任首席执行官的原因有四个：首先，战略定位是错误的。战略的出发点必须是关注客户的需求，而战略思维的方向就是判断客户具有什么价值取向。谁是宋江的客户？首先是梁山的内部兄弟，其次是当时的宋慧宗皇帝。吴勇提出宋江为梁山寨的东道主时，提出了宋江要招人的问题，这一点得到了所有人的一致反对。当他第二次在菊橘会议上正式提出招募时，他遭到了很多人的反对。林冲和其他人提前进步了。离开时，李岩公开喊了出来。这时，宋江不顾内部客户的需求，拼命要求Hold修理宋慧宗。但是宋慧宗是谁？端庄的宋皇帝整日与妓女李思思混在一起，他没有为政治事务服务。他喜欢一生都在舞蹈，水墨，花卉，鸟类，昆虫和其他事物上度过，他以南唐朝皇后李为皇后。偶像。但是，宋江说，他被通奸者蒙蔽了，是最神圣，最好的皇帝。他对客户需求的分析完全被歪曲了，这导致了战略定位上的一个完全错误。因此，宋江最终被“招安”战略杀死。企业的成功从长远来看必须是战略上的成功。企业失败的原因很多，但如果是战略性失败，那将是致命的。第二，错误的看法宋江出生在Gao城，是代管官员，但无论如何，他也是公务员。宋江专心去梁山做一件宏伟的事情，他想留在方庆的历史上，富人和富翁，这是宋江的“远见卓识”，然而，命运多多，宋江从曹寇的公务员曹寇虽然也可以被认为是一个生机勃勃的世界，但毕竟名字不正确，所以宋江去梁山后，赵安就成了他的远见。 。但是，凉山兄弟的“愿景”是“愿景”。他们吃肉，在大碗里喝酒，花很多钱，过着幸福的生活。因此，在相反的视野下，凉山集团从繁荣走向衰落，最终崩溃。想象一下，如果宋江以李世民，刘邦和赵匡y为基准，并建立了推翻宋朝并建立人民希望的新政府的愿景，宋江可能会改变历史，宋江将真正成为永恒的名人。就像公司的愿景是错误的，一切都会朝错误的方向发展。 3.核心价值观的定义错误。空中漫步是梁山集团的核心价值。在早期，它在协调人们的心灵方面确实发挥了重要作用。但是，由于天桥的定义不正确，ldquo会一次又一次地犯错误。宋江提议“只有反贪官而不是皇帝”，并同意皇帝是最圣贤，你不知道有一个王子，会有一个奸夫，这是最简单的道理，但是宋江沉迷于固执，固执，最终取而代之。天兴路被取而代之的是“保国护天的旗帜，完全抛弃了核心价值观”，梁山也被摧毁了。 Ldquo，核心价值观是所有员工的行为准则和判断权利的标准是错的。核心价值观的错误对于团队来说是无法治愈的。 4.该战略的执行没有更正错误。宋江开始求婚。 ‘安遭到所有人的一致反对。这是一个错误。第二个错误是法院将陈宗山，泰威等人送往昭安盖章。事实证明，“昭安”是赎罪的一种表现。在这方面，赵安会有一个好的结局吗？错误的第三步是真正招募赵安时，凉山军人驻扎在陈巧宜，显然是别有用心，尽管兄弟俩的义气充满愤慨，宋江仍然忍耐不住然后再次。如果宋江此时杀死梁山，历史将被改写。公司战略正在发生变化。环境改变后，必须及时纠正和调整策略。综上所述，人力资源开发可以组建一支优秀的团队，但战略上失败的首席执行官将把这支团队带入深渊，并最终将其埋葬。过去，许多私营企业的成功可能是机遇的成功，但未来企业的成功首先是战略上的成功。这是每个首席执行官都应考虑的问题。