社会学视角下的薪酬功能分析

社会学研究涉及广泛领域，包括冲突与合作，正式和非正式组织，社会地位，人际关系，文化和习惯，信誉等，并在相关领域取得了丰硕成果。企业是许多人的集体。由于群体之间的相互作用，它成为社会的一个子群体。实际上，工作关系也已成为个人与组织之间的重要社会关系。因此，补偿的社会属性反映了社会交换关系。薪水的社会属性是：个人从雇佣关系中获得的薪水是对个人价值和努力的认可，并且是企业与社会比较中个人地位和价值的象征。在我们这样的社会中，职业一直被证明是人类自我概念的核心方面，是社会地位和自尊的来源，而薪水是比较不同职业的核心内容。在紧密联系，行动不便的人际关系中，个人地位的判断来自家庭，朋友，职业，教育，信仰和政治思想。在大规模的人际关系松散的人际网络中，上述许多标准由于难以衡量而失去了意义。工作层次结构是在企业中定义的。公司和员工都根据工作的薪水自觉或不自觉地确定工作在组织中的状态。实际上，员工确实根据自己的收入和福利将自己分类为组织状态结构的某个节点。这样，就可以更清楚地知道，为什么薪酬金额，结构和支付方式上的微小差异会对员工产生巨大影响，这就是为什么薪酬原则中的内部公平性通常比市场竞争力原则更为重要。正如孔子所说：“如果您没有贫穷和参差不齐的话，那么薪水的微小差异就必须令人信服。工资的社会学内涵还包括在工资的形成或变动中多个政治集团的利益博弈，以及涉及政治，文化，社会等领域的适用于工资评估等的价值标准。由于薪酬的象征性地位对员工具有重要意义和实用性，因此，充分重视和利用这一点可使薪酬更加有效。