您需要了解的人力资源历史

对于现代企业而言，重视企业培训必须首先了解培训的目的，还必须了解人力资源的发展阶段和意义。人力资源管理是1970年代后期出现的新兴学科。尽管人力资源管理的历史不长，但人事管理的思想由来已久。从时间上讲，从18世纪后期开始的工业革命到1970年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。自1970年代后期以来，人事管理已让位给人力资源管理。 （1）人事管理阶段：人事管理阶段可进一步分为科学管理阶段，产业心理阶段和人际关系管理阶段。 （一）科学管理的阶段在20世纪初，以弗里德里希·泰勒（Friedrich Taylor）等人为代表，他创立了科学管理理论学院，并在美国促进了科学管理实践的大规模推广和发展。泰勒提出了“计件工资制”和“小时工资制”，并提出了实施劳动配额管理的建议。 1911年，泰勒出版了《科学管理原理》一书。这本书奠定了科学管理理论的基础，因此被西方管理学术界称为科学管理之父。二（II）产业心理学的阶段以德国心理学家Hugo Middot，Munsterberg等为代表的心理学家的研究成果。 。促进了人员管理的科学过程。芒斯特伯格（Munsterberg）于1913年出版的《雨果·米多（Hugo Middot）》标志着工业心理学的诞生。 （3）人际关系管理阶段1929年，美国哈佛大学教授梅奥（Mayo）带领一个研究小组在西屋电气公司（Westinghouse Electric Company）的霍桑工厂进行了为期9年的霍桑实验，该实验真正揭示了人们的行为在组织中开展研究的序幕