企业培训的观点：我很佩服您，但不要重用您

”莫，随随便便，少年的头是空白，悲伤和空虚。引用著名名人英雄岳飞，扬天长啸，凶狠的鬼斧神工，迫使山上的人呼吸世界，永远是不利的。 ”当西楚相玉国王四面楚歌时，他忍受不了香火和玉石，叹了很久，恨了几千年，悲伤的眼泪无法温暖霜冻。剑鞘地狱，地狱和屈原媛的腹部正处于危险之中，但据报道该国洛江的大门，受困和自我投资，只剩下“九歌”和“离骚”打招呼，打招呼，或者他们还是文涛·伍卢，对国家的忠诚，或者是霸气党，吞没了山川，或者充满了经济，充满了野心，自由了改变内心，但是却没有强大的力量即使有崇高的意志，奈和孔也有野心，他的生活也未能实现他的愿望。工作场所中有一个有趣的现象：大量具有高超才能和才华的人无法再利用，上级不欣赏他们，他们处在非常沮丧和沮丧的境地。我曾经带过几位员工。其中一个L印象深刻。他是我裁掉的那个，而我最不愿意裁掉的那个。就内心而言，L具有积极的头脑和出色的表现。尽管他性格坚强且具有竞争力，但他努力工作，我从心底里喜欢他。由于他在某些方面的杰出能力，在对待其他同事时，他似乎很爱抚和自大。在团队中，他经常以自我为中心，试图让整个团队在他周围工作，严重破坏了我的工作计划并影响了团队的团结。为了稳定军事思想，当我试图恰当地批评和批评他时，L脆弱的心态无法忍受。当与我的BOSS打交道时，他总是与众不同，他正在等待机会来煽动BOSS的火焰或表示赞赏。不可否认，L的高素质是他杰出的才能。为了变得更好，他必须更加努力地工作，学习和积累，努力工作，并且是天生的工作狂。尽管他放弃睡眠并忘记了食物，致力于研究工作，如何更好地工作，追求卓越和完美，但他却忽略了人与人之间的争执，在不知不觉中陷入了与我的``政治，斗争''关系。决定一个人的职业成功的三个最重要因素：情商，智力和机会。在这三个因素中，根据重要性，情商可以占60％，机会占25％，智商仅占15％。应该说，我的这名员工智力不低，而且是天生的工作狂。自助者很难抓住这个机会，但是他的情商却很差：他不能与同事相处得很好。关系不能维持上级和下级之间的关系。他仍然无法理解一个真理：只考虑事物，处理工作，无法克服并立于不败之地的人，但他们只能被视为将军，思考事物，思考事物，思考事物的人，有变帅的趋势。 。不幸的是，在我与L反复交谈之后，他仍然不知道如何更好地保护自己，他不知道与他人紧密合作的重要性，他不想学习适应在环境中，他不知道该如何平衡同事和领导者之间的关系，而不善于借用他人的力量来实现他们的目标。他甚至不了解人生哲学：聪明的人知道如何隐藏自己的优势，他们知道如何隐藏自己，以及如何等待和捍卫。逼真的有才华的职场人士当然是有才华的，但一定不能在头脑上智障。只有这样才能展示才华并体现价值。我们必须知道，人的价值是由市场定价的，而不是他们自己的价格。就像卖东西一样，您必须掌握市场条件和需求，并以市场为导向来实现自己的价值。我希望我的前雇员L可以醒来：拥有最好技术的人只能被他人使用。没有支持和支持情商，智商很难发光。就像一顿饭一样，尽管它卖得很好，但是关键的调味品盐永远也不会尝起来。他是一个才华横溢，能力非凡，正直刚毅，举止优雅的人，不追随潮流，不富强势，不看待别人的面孔。我很欣赏这种风格，但是这种风格并不是我支持您的原因。感谢您，但不与您接近。