带一个苹果，带走一篮子苹果

汉字充满智慧，因此我们以“接受”一词为例，它非常特殊。如果您愿意，您只能愿意。放在前面，放在后面。用外行的话来说，这意味着先付出，再付出，然后自然会有收获和回报。 “牺牲”一词似乎有点像禅宗。佛教的业报报应，种下何种原因，结出什么样的果实，都可以对应“她”一词。报酬是什么，您的牺牲对他人有利，那么您将得到加持，否则您将只有灾难。让人联想到当今最热门的知识共享话题，“接受”一词再次打破了知识共享的奥秘。图像显示：您带来一个苹果并带走一篮子苹果。与他人交流时，您可以分享自己学到的知识或在实践中获得的知识。真可惜，当其他人反馈他们的想法或使用您共享的知识的效果时，您所拥有的知识是正确的。性和有效性得到充分确认，您可以大胆地使用该知识，并在此基础上进行更深入的专业积累，由于您的行为而分享他们的知识，您的收益将成倍增加。这些都是。有些人理解它的奥秘，以为他们已经掌握了别人不知道的知识，并且不愿意交流，因为他们害怕被别人偷走。谁知道，苹果越紧，腐烂的速度就越快。可以系统地和系统地共享知识的内部培训师无疑是收割者，他们经常通过不懈的努力成为相关知识领域的专家。具体来说，作者认为，作为企业的兼职或全职内部培训师，他可以“获得”以下好处：1.促进对专业知识和实践经验的系统分析，并提高其专业素养。内部培训师是专业领域的老师。 “老师，讲道，教导和解决疑问。”为了更好地履行这些职责，内部培训师需要比学生更专业。只有系统地，系统地整理出分散的专业知识和实践经验，形成的专业知识讲义才能体现出专业性。这个过程将促进内部培训师专业知识的积累和增加。 2.丰富和激活专业知识，增强专业技能。通过与学生的不断交流，内部培训师可以了解更多管理实践案例，并分享他们在该领域的专业知识和实践经验，从而丰富和激活他们自己的专业知识和专业技能。 3.改善个人品牌形象，改善人际关系。通过内部教学，内部培训师作为专业人士或专家的形象被广泛传播到公司内部，个人品牌知名度和声誉将大大提高。同时，公司内部培训师的内部关系将得到改善。考虑一下“桃李满天下”老师无处不在，与学生顺利合作的情况，这要容易得多。 4.赢得更好的晋升机会，并获得更好的薪水和待遇。以上三点好处使内部培训师，特别是兼职内部培训师能够获得比其他培训师更好的晋升机会，并且自然地，他们还将获得更好的薪水待遇。另外，为了鼓励知识共享，公司通常会为内部培训师设立补贴，这也增加了内部培训师的工资收入。个人和内部培训师不是知识共享的受益者，公司也将从知识共享中受益。一方面，企业在成长过程中的实践知识可以有序地积累，企业不会因员工的流失而失去知识，使企业的发展更加稳定健康。另一方面，团队的整体表现也可以得到改善。知识的传播导致员工能力的提高，并且自然可以保证工作效率和效力。如果有什么你必须把它放弃。 “愿意放弃”一词也适用于企业。上述利益必须以“分享”为前提，否则将无法获得利益，即使获得利益也不会持续很长时间。为了取得长期成功，公司必须做两件事。普遍的观点是精神上的回报和物质上的回报是齐头并进的。精神上的奖励有很多类型。授予内部培训人员任命书，作为评估的重要条件，或者创建尊重知识的文化和氛围，都是精神上的奖励。物质激励相对简单。补贴，作为晋升和薪酬调整的重要条件，或提供旅行机会，都是所有类别的物质奖励。总而言之，员工和企业必须学习“接受”。一旦了解了洞察力，员工和企业将变得非常强大。