提高企业员工培训效果的八个关键

随着时代的进步，公司越来越重视对员工的培训，但是经过培训，许多公司发现培训效果往往与期望背道而驰，与公司的期望效果差距很大。对于公司的人力资源和老板来说，这已经成为一个巨大的问题。铁岭（中国）通过实践证明，以下八个方面的努力可以大大提高企业培训的着陆效果：1.建立学习型组织。学习型员工和学习型组织是在企业未来竞争环境中具有竞争优势的因素。通过学习掌握先进的技能和技巧，最重要的是这种终身学习能力可以适应不断变化的外部竞争环境。 2.培育企业文化。企业文化的建设可以提高企业的凝聚力，使员工的价值观与企业的核心价值观相融合，从而确保企业战略的实施具有充分的实施基础。 3.经常洗脑。如果过去植根于人脑，那么将很难添加新内容。一个非常新的技术人员，如果他在5年内不学习任何知识，他将成为最差的技术人员。因此，员工不仅必须具有学习新事物的能力，而且还必须具有摒弃旧观念的意识。像组织一样，个人必须不断洗脑，优化并定期清除大脑中的旧观念，以重新出生自己的知识。 4.培训与创新。培训和学习已不再只是企业的福利，它已成为现代人必不可少的必需品。培训需要创新，特别是跨越式创新，无论是游戏，案例研究还是其他形式。新经济时代的创新将为企业带来巨大的财富。 5.培训观念的变化。不要以为工人只能做简单而重复的任务，也不要以为管理层应该接受更全面的管理培训。公司需要重新确定培训目标和培训目标。 6.改革课程体系和教科书体系。在专业设置方面，有必要根据质量能力标准，公司战略，企业的实际经营需求，员工素质的现状及时进行调整，并适时举办相应的课程。 7，产学合作，校企合作，充分利用高校的资源优势，降低企业培训投入的成本，为企业的培训工作服务。 8.完善资格认证制度。企业应考虑引入岗位认证，例如资格，资格和晋升资格，以促进培​​训的发展。