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相对而言，人力资源管理是一项高度灵活的工作，需要根据实际的发展情况和社会的需要进行很多方面的工作。标准工作系统只是参考。另一方面，在长期发展中，人力资源管理模型种类很多。为了在新时期的发展中创新，我们