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企业培训师如何设计课程体系？

（I）针对性和实用性原则本着为组织服务和为员工服务的培训精神，企业培训课程必须围绕组织和员工的需求进行设计。只有基于需求的课程才能切实有效地解决企业的实际问题。因此，对培训需求进行调查极为重要。为了满

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